Социальный конфликт: содержание и структура

Понятие

В ходе социального взаимодействия людей и социальных групп нередко возникают противоречия, обусловленные несовместимостью их интересов, стремлений, позиций. Они порождают социальное напряжение – неудовлетворенность сложившейся ситуацией и желание ее изменить. Социальный конфликт – это высшая форма социального противоречия, его крайнее обострение, проявляющееся в сознательном и открытом противостоянии участников (индивидов, социальных групп, институтов, стран, движений).

Социальный конфликт – это одна из форм взаимодействия людей в обществе наряду с приспособлением, соревнованием, ассимиляцией. Он носит временный характер и направлен на преодоление возникшего противоречия. В итоге это приводит к упрочению социальных связей, достижению социального равновесия.

Ссылки

В Викисловаре есть статья «конфликт »

• Вдовина М. В. Межпоколенческие отношения: причины конфликтов в семье и возможные пути их разрешения // Знание. Понимание. Умение. — 2009. — № 3 — Социология.
• Зубок Ю. А. Конфликты // Знание. Понимание. Умение. — 2005. — № 2. — С. 179—182.
• Конфликт и его разновидности
• Луков Вал. А., Кириллина В. Н. Гендерный конфликт: система понятий // Знание. Понимание. Умение. — 2005. — № 1. — С. 86—101.
• Типология конфликтов и эдипов конфликт
• Видеоурок «Алгоритм действий в ситуации конфликта» (лекция «Психология разрешения конфликта») (недоступная ссылка)
• Новиков С. В. Психология конфликта

Три вида социальных конфликтов

Единого мнения на виды соц конфликтов пока нет. Специалисты определяют их разновидность в зависимости от того, что берется за основу: способы разрешения, сферы проявления и прочее. Например, если в основе лежат личностные особенности сторон, выделяются межличностные конфликты.

Сейчас больше говорят о стилях поведения, которые дают основу для классификации:

• Когда затевается борьба за признание достижений отдельной личности с целью повышения социального статуса, речь идет о соперничестве;
• Пассивное противоборство групп с противоположными интересами выльется в конфронтацию;
• Особым типом является конкуренция, цель которой получение прибыли, доступ к дефицитным благам.

К сведению. Вне зависимости от типа конфликта, его процесс идет постепенно и продолжается до тех пор, пока ни появятся какие-либо результаты, и ни будет устранена причина.

Соперничество, конфронтация и конкуренция – популярные стили конфликта

Виды социальных конфликтов

Они могут быть трудовыми, экономическими, политическими, образования, социального обеспечения и т.д. Как уже было сказано, могут возникать между отдельными людьми и внутри каждого. Вот распространенная классификация:

1. В соответствии с источником возникновения – конфронтация ценностей, интересов и идентификации.
2. По последствиям для социума основные виды социальных конфликтов делятся на созидательные и разрушительные, успешные и провальные.
3. По степени влияния на среду – краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные, острые, масштабные, региональные, локальные и др.
4. В соответствии с расположением оппонентов – горизонтальные и вертикальные. В первом случае спорят люди, стоящие на одном уровне, а во втором начальник и подчиненный.
5. По способу борьбы – мирные и вооруженные.
6. В зависимости от степени открытости – скрытые и открытые. В первом случае соперники воздействуют друг на друга косвенными методами, а во втором переходят к открытым ссорам и спорам.
7. В соответствии с составом участников – организационные, групповые, политические.

Альтернативные подходы к определению понятия «социальный конфликт»

Как было отмечено выше, наиболее распространенным в специальной литературе выступает определение понятия социальный конфликт, как последствия социального противоречия, выраженного в открытом, взаимной противостоянии социальных субъектов с несовпадающими интересами.

Однако анализ специальной литературы свидетельствует, что обозначенный подход не является единственным в социальной конфликтологии. Так, в частности, изучаемое понятие определяется также следующим образом:

Нужна консультация преподавателя в этой предметной области? Задай вопрос преподавателю и получи ответ через 15 минут! Задать вопрос

• как максимальное по степени интенсивности социальное противоречие;
• как проявление обострения ранее существовавших социальных противоречий, выраженное в окружающей действительности как открытое столкновение ряда социальных общностей;
• как противоречие, преследуя цель разрешения которого, социальные субъекты вступают в противоборство между собой;
• с точки зрения диалектики социальный конфликт определяется как борьба противоположных интересов социальных субъектов.

Таким образом, можно сделать вывод, что понятие социального конфликта в большинстве случаев так или иначе выводится из его сопоставления с социальным противоречием. В этой связи, представляется целесообразным сформулировать определение социального противоречия, как более общей категории по сравнению с социальным конфликтом:

Определение 2

Социальное противоречие – это естественно присущее любому социальному образованию состояние единства и борьбы социальных субъектов ввиду объективного существования несовпадающих интересов, ценностей и идей.

Также отметим, что в числе социальных субъектов, как необходимых участников социальных противоречий, и их крайнего проявления – социальных конфликтов, могут выступать различные общности, нации, народы, социальные институты или организации, и даже целые цивилизации.

Причины появления

Основные причины и истоки возникновения социальных конфликтов:

1. Расхождения в идеологии и во мнениях сторон в целом. Мнение одного человека (или социальной группы) относительно определенных ситуаций может радикально отличаться от мнения другого человека (или другой социальной группы). К примеру, мужчина имеет мягкие либеральные, отчасти профеминисткие взгляды, а его отец — ярый консерватор, который уверен, что женщине место где-то между кухней и детской комнатой. Если отец попытается навязать сыну собственные взгляды относительно организации отношений с женщинами, это может стать толчком для развития конфликта.
2. Отличия в восприятии целей; наличие у одной стороны целей, которые отличаются от целей, преследуемых другой стороной. Особенно высока вероятность возникновения конфликта в том случае, если достижение цели одной стороной автоматически лишает другую сторону возможности удовлетворить свои потребности и достичь собственной цели.
3. Социальное и экономическое неравенство. Распространенная причина развития разномасштабных социальных конфликтов. Если одна из сторон будет считать, что к ней отнеслись несправедливо и ее потребности проигнорировали, а другая сторона, напротив, получает даже больше, чем ей нужно, конфликт неизбежен. Борьба с социальным и экономическим неравенством лежит в основе множества движений и идеологий.
4. Другие причины. Различные логические ошибки, недоразумения также способны стать основой конфликта. В таких случаях одна или несколько конфликтующих сторон по каким-то причинам неверно трактовали определенные события, действия, поведение либо получили неполную или заведомо ошибочную информацию.

Причины социальных конфликтов — это их фундамент, опора, то, что делает конфликт таковым. При этом не следует путать причины с поводом.

Повод — это своеобразный пусковой крючок, который активирует противостояние.

В качестве повода может выступать что-либо (ситуация, событие), что способно переполнить чашу терпения одной или нескольких сторон конфликта. При этом сама пусковая ситуация обычно не работает, если причины конфликта отсутствуют.

Что такое социальный конфликт? Узнайте из видео:

Участники социальных столкновений

При столкновениях основной проблемой считается людское противоборство, поэтому участниками становятся разные люди. Самым распространенным видом конфликта является межличностный, где участие принимают два человека.

Хоть суть и заключается в противоречиях двух субъектов, в нем также могут принять участие и третьи лица. Следовательно, масштаб разрастается до группового. В пример приведу ситуацию, где два конкурирующих флориста поспорили, что их цветы свежее и лучше и пути доставки короче. После, за каждого из них вступилось начальство, вследствие чего пошло масштабирование споров.

В социологии утверждается, что длительность конфликтной ситуации не имеет влияния на количество участников. Даже минутный спор имеет своих участников:

• Прохожие, смотрящие за перебранкой.
• Подстрекатели, подталкивающие к спору.
• Пособники, содействующие возникновению столкновения.
• Посредники, старающиеся разрешить сложившуюся ситуацию.

Способы выхода из конфликтной ситуации

Наиболее удачным вариантом выхода из конфликтной ситуации является нахождение компромисса противоборствующими сторонами. В этом случае стороны принимают решение, устраивающее всех участников спора. Не остается каких-либо недоговоренностей и недопонимания между конфликтующими.

Однако не во всех случаях удается прийти к компромиссу. Очень часто исходом конфликта является принуждение. Этот вариант развязки конфликта наиболее характерен, если один из участников занимает доминирующую позицию. Например, руководитель вынуждает подчиненного поступить так, как угодно ему, либо родитель велит своему ребенку сделать так, как он считает нужным.

Чтобы не дать конфликту набрать силу, можно попытаться сгладить его. В этом случае человек, которого обвиняют в чем-либо, соглашается с упреками и претензиями, пытается объяснить причину своих действий и поступков. Использование этого приема выхода из спора не означает, что суть конфликта понята, а ошибки осознаны. Просто на данный момент обвиняемому не хочется вступать в конфликт.

Признание своих ошибок и раскаяние в содеянном является еще одним способом того, как разрешить межличностный конфликт. Пример такой ситуации: ребенок жалеет о том, что не подготовил уроки и получил двойку, и обещает родителям впредь выполнять домашние задания.

Причины возникновения конфликтов

Возникновению конфликтной ситуации всегда предшествует какой-то толчок. Он может спровоцировать столкновение интересов, которое в дальнейшем будет развиваться по определенному сценарию. Наиболее распространенная классификация причин конфликта выглядит следующим образом:

• Объективные причины: распределение материальных или иных ресурсов (каждая из сторон стремится получить наибольшую выгоду, вследствие чего возникает противоречивая ситуация);
• пересечение задач (когда люди выполняют те или иные функции, которые могут соприкасаться или противоречить друг другу);
• противоречие целей (люди, коллективы или подразделения, которые взаимодействуют друг с другом, могут ставить перед собой ориентиры, которые могут противоречить друг другу);
• способы достижения целей (индивиды, взаимодействующие в рамках одного коллектива, могут иметь разные взгляды на достижение результата);
• нарушение коммуникаций (в результате неправильно организованных связей могут возникнуть противоречия и неточности).

Социально-психологические причины:

• неблагоприятная психологическая обстановка (в коллективах с недружелюбной атмосферой и плохой организацией достаточно часто возникают конфликтные ситуации);

адаптация новых членов коллектива (споры могут возникнуть из-за неприятия индивида или же из-за его неподобающего поведения);
социальные нормы (соблюдение или несоблюдение их личностями, взаимодействующими в одной команде, а также разное их понимание);
разница поколений (конфликт возникает из-за несовпадения или противопоставления ценностей, присущих людям разных возрастов);
территориальность (разногласия между обитателями различных территорий ввиду несовпадения устоев и порядков);
деструктивный лидер (преследуя свои личные цели, вносит разлад в работу коллектива);
респондентная агрессия (индивид, столкнувшись с неприятностями или трудностями, вымещает свое недовольство и агрессию на окружающих).
Личностные причины:

• когнитивные процессы (в ходе жизнедеятельности и восприятия информации у людей может формироваться различная оценка тех или иных ситуаций);

особенности характера (в силу своего воспитания и мировосприятия, а также психологического состояния индивид может вступать в противоречия с окружающими).

Зная основные причины, которые приводят к возникновению конфликтных ситуаций, можно своевременно принять целесообразные меры по их недопущению или устранению.

Понятие социального конфликта

Любая конфликтная ситуация всегда представляет столкновение противоположных позиций, ценностей, взглядов, целей, интересов нескольких индивидов или их объединений в процессе взаимодействия с целью обладания определенными объектами, которые одинаково ценны для всех конфликтующих сторон. В основании любого конфликта всегда лежит противоречие, представляющее непримиримое взаимоотрицание интересов между двумя и более субъектами общественной жизни. При этом социальный конфликт характеризуется не просто столкновением, противоречием интересов, а наивысшей степенью напряженности в отношениях, серьезными разногласиями между людьми.

Для изучения закономерностей возникновения, развития, завершения конфликтов и выработки способов и приемов их конструктивного регулирования существует специальная наука – конфликтология. Конфликты изучаются также психологами, социологами, философами, правоведами, педагогами, историками, искусствоведами. Исследование социального конфликта – область социологии.

Под социальным конфликтом следует понимать один из видов социального взаимодействия, представляющий наивысшую ступень развития разногласий между индивидами, их объединениями и характеризующийся противоборством, столкновением противоположных интересов и целей субъектов в процессе социального взаимодействия за обладание чем-то, что одинаково высоко ценится сторонами.

Для того, чтобы понять сущность рассматриваемого понятия, необходимо выделить его признаки:

• вид социального взаимодействия;
• в основе всегда находится непримиримое социальное противоречие;
• высшая степень развития противоречий в обществе;
• наиболее острый способ разрешения значимых противоречий;
• отсутствие согласия между несколькими субъектами;
• противоречия обусловлены несовпадением позиций, ценностей, интересов, взглядов, целей;
• направленность на обладание определенным объектом, в одинаковой степени высоко ценимым участниками конфликта.

Из понятия и признаков рассматриваемой категории можно увидеть, что необходимыми и достаточными условиями для возникновения конфликта считаются наличие у индивидов или их объединений противоположных позиций и интересов, а также состояние противоборства между ними.

Социальные конфликты обычно возникают и развиваются постепенно. Схему их появления можно изобразить таким образом.

(1) Социальное взаимодействие – (2) сталкивающиеся интересы и их взаимодействие – (3) противоречия – (4) противодействие – (5) социальный конфликт.

Социальные конфликты играют важную роль в общественных отношениях и присущи любому социальному взаимодействию. Данный вид взаимодействия способствует выявлению имеющихся проблем в обществе и поиску способов их разрешения, общественному развитию, повышению качества принимаемых решений, сплочению индивидов и т.д. Несмотря на то, что любой конфликт сопровождается негативными эмоциями и в определенной степени дестабилизирует общественные отношения, его значение для создания условий для изменений в обществе нельзя недооценивать, поэтому ни одна социальная структура, будь то общество в целом, формальная или неформальная группа, юридическое лицо и др., не сможет эффективно функционировать при полном отсутствии каких-либо противоречий и разногласий.

Последствия ↑

Последствия конфликта могут рассматриваться с двух противоположных точек зрения:

1. Функционалистской.
2. Социологической.

Функционалисты рассматривают конфликт, как негативное явление, дестабилизирующее социум. Они выделяют следующие возможные последствия:

1. Дестабилизация общества. Возникновение хаотических процессов с непредсказуемым результатом. Перестают работать механизмы управления.
2. Отвлечение участников конфликта от прочих проблем, концентрация на определенных интересах и победе над противником.
3. Невозможность дальнейшего сотрудничества с оппонентом.
4. Отстранение участников конфликта от общества, неудовлетворенность и т.д.

Приверженцы социологической точки зрения, например, Дарендорф, считают, что при соблюдении определенных условий можно добиться положительных результатов. К позитивным последствиям можно отнести:

1. Разрешение проблемы оптимальным способом, который могут принять все заинтересованные стороны. Это сплотит людей и укрепит их взаимопонимание. Если каждый участник будет чувствовать, что он имеет отношение к решению проблемы, он будет участвовать и в реализации этого решения.
2. Обновление существующих и создание новых механизмов и институтов. Образуются новые социальные группы, соблюдается определенный баланс интересов. Это обеспечивает относительную стабильность.
3. Дополнительное стимулирование участников. Управляемый конфликт между людьми приводит к разработке новых идей, решений. Не участвуя в конфликтах человек перестает развиваться.

Часто становишься участником столкновений интересов? Читай о принципах поведения в межличностном конфликте. О типах внутриличностных конфликтов читай статью.

Как возникают и разрешаются конфликты в обществе? Читай далее.

Причины конфликтов

Конфликт социальный — явление частое, и связан он может быть со многими причинами. Социум — это сфера перманентного столкновения интересов разных сторон, а многообразие этих интересов становится источником такого множества причин противостояний. Можно представить наиболее частые причины социальных конфликтов следующим образом:

— Интересы и убеждения. Мировоззрения, доминирующие ценности, людские предпочтения — все это может стать причиной социальных конфликтов. Столкновение взглядов, религиозных убеждений, производственных интересов способны спровоцировать противостояния разной силы. Мы видим, как сегодня межнациональная и религиозная разницы могут приводить к вооруженным отстаиваниям своих взглядов. Противоречия в нормах и ценностях способны вызывать у людей очень сильные эмоции. Психологические установки, стереотипы, укоренившееся мировоззрение — все это воспринимается человеком как часть его личности, поэтому посягательство на них вызывает агрессию и негатив. Конфликты интересов экономических, культурных, политических также могут стать причиной возникновения противостояния.

— Потребности. Способы удовлетворения потребностей групп одних людей могут вызывать сопротивление у других. Например, удовлетворение нужды в пище, крове и безопасности может угрожать потребности окружающих в том же самом. Так, миграция групп населения из разоренных войной территорий в благополучные страны рискует пошатнуть благополучие жителей этих мест. Все вышеуказанное ведет к возникновению социальных конфликтов.

— Дезорганизация общества. Социальное и экономическое неравенство, борьба идеологий, наличие безработицы, сиротства, острота политической борьбы, неравенство возможностей — все это очень часто становится источником социального напряжения, которое выливается в конфликты.

Классификация

Конфликты подразделяются по:

1. Причинам появления. Существуют субъективные и объективные причины развития конфликта. Объективные причины возникают при отсутствии контроля со стороны индивидуума, а субъективные контролируются им в той или иной мере и тесно связаны с его личностью, характером, приоритетами, целями и интересами.
2. Уровню открытости. Конфликты делятся на открытые и закрытые. Под открытыми конфликтами подразумеваются ситуации, когда стороны напрямую выражают собственное недовольство: ссорятся, оскорбляют оппонентов, спорят, прибегают к насилию.

   Закрытые конфликты не всегда заметны окружающим, в них применяются непрямые способы воздействия.

3. Положению конфликтующих сторон. Если одна сторона конфликта занимает более высокое положение и имеет больше власти, чем другая, такие конфликты называются вертикальными. Если же конфликтуют стороны, участники которых в целом равны между собой, такой конфликт является горизонтальным. Соответственно, к вертикальным можно приравнять конфликт между родителями и несовершеннолетними детьми, между учителем и учеником, между начальником и подчиненным и так далее, а горизонтальные конфликты обычно касаются взаимоотношений в коллективах.

Составу сторон. Если конфликт не имеет отношения к несовпадениям идеологии или мнений, а участники не имеют отношения к различным идеологическим сообществам, такой конфликт называется межличностным. К групповым относятся конфликты, в которых стороны принадлежат к отдельным социальным сообществам. Также существуют политические конфликты, которые делятся на внутриполитические и внешнеполитические.

Особенностям влияния на участников. Конфликты могут различаться по длительности (кратковременные, долговременные), степени масштабности (глобальные, региональные, групповые, личные), выраженности.

Содержанию. Если в основе конфликта , субъективная неприязнь, которую испытывают стороны по отношению друг к другу, то такие конфликты называются эмоциональными.

Если же суть конфликта имеет под собой надежную и разумную аргументацию и не связана напрямую с личной неприязнью, то это рациональный конфликт.

Также социальные конфликты в психологии делятся на типы:

• социально-политические,
• социально-трудовые,
• социально-психологические,
• семейно-бытовые,
• духовно-нравственные,
• идеологические,
• экологические,
• правовые.

Стадии развития

Стадии развития социальных конфликтов:

1. Первая. Это вступительная, предконфликтная стадия, которая также делится на скрытый и открытый этапы. На скрытом этапе конфликт только начинает зарождаться, стороны осмысливают происходящее и его причины, а на открытом начинаются первые умеренные противостояния.
2. Вторая. На первом этапе второй стадии у сторон формируется стремление продолжать противостояние, появляется выраженная вражда. Конфликт постепенно усиливается. На втором этапе происходит прелом: участники конфликта сопоставляют свой сформированный образ оппонента с реальным, и ситуация развивается в зависимости от их выводов.
3. Третья. Это зрелая стадия конфликта, во время которой стороны предпринимают первые попытки решить проблему, ищут пути для этого.
4. Четвертая. На этом этапе конфликт исчезает целиком либо частично.

Описание стадий социального конфликта в этом видео:

Стиль компромисса

Мама предлагает будущему абитуриенту ежедневно заниматься по три часа. Тот активно возражает (на компьютере поиграть тоже хочется), зато просит ее готовить несколько раз в неделю любимые пирожки. Мама не согласна, так как следит за фигурой, да и времени мало. В итоге они сходятся на двух часах занятий, а пироги отправляются в духовку гораздо чаще.

Или напарник просит вас через несколько дней выйти в ночную смену 31 декабря. Вы против – семья не поймет, да и гости из Челябинска приехали. Однако потом вы хотите поменяться с ним в январе, чтобы успеть на важный матч. Он отказывает («Ты не идешь мне навстречу, с какой стати я должен?»). В итоге вы соглашаетесь выйти в рождественскую ночь, а также на Крещение (когда напарник по традиции отправится окунаться в прорубь), и он отпускает вас на матч.

Это компромиссная стратегия поведения – оба идут на взаимные уступки. Скажем, вы отправляетесь на популярную передачу демонстрировать свое умение выпиливать лобзиком не во имя славы, а токмо волею пославшей вас жены – чтобы не ссориться и заодно получить некую сумму в качестве приза. Зато супруга наконец соглашается потратить деньги на отдых не на каких-нибудь изнеженных пляжах унылых теплых морей, а на лучшем горнолыжном курорте Европы.

Особенности разрешения социальных конфликтов

Среди основных конфликтов в обществе можно выделить следующие:

• политические (борьба за власть), 
• межкультурные (например, религиозные и этнические) 
• социальные.

Определение 2

Социальный конфликт – это столкновение интересов социальных групп, выступающих против социального неравенства в различных сферах общественной деятельности

Борьба за справедливость и устранение социального неравенства, как правило, выливается в конфликт социальных групп, неудовлетворенных своим положением. Отдельным видом социального конфликта можно также назвать экологические конфликты, которые обусловлены нерациональным использованием природных ресурсов, из-за чего может случиться экологическая катастрофа. 

Также социальные конфликты имеют место в экономической сфере (так называемые трудовые конфликты) и касаются: 

• уровня заработной платы и цен, 
• вредного для здоровья характера производства, 
• дискриминации по этническому или половому признаку, 
• неравного доступа к природным ресурсам и другим материальным благам различных социальных групп.

Закрытые общества со слабой мобильностью, жесткой социальной структурой, наличием социального контроля, который направлен на сохранение нынешнего порядка, с отсутствием правовых институтов, которые защищали бы интересы любой социальной группы, характеризуются крайне жесткими формами социальных конфликтов. Так, столкновения противоборствующих сторон способны привести к восстаниям, гражданским войнам, которые непременно сопровождаются многочисленными жертвами и разрушением существующего социального строя.

В открытых обществах разрешение социальных конфликтов, как правило, производится мирным путем и в соответствии с законом. Общество данного типа заинтересовано в сохранении стабильного положения и согласия, поэтому действующие в обществе социальные институты имеют в своем распоряжении средства, позволяющие как урегулировать конфликты, так и обратить их на пользу обществу. 

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Разрешение конфликтов основывается на поисках согласия и движении навстречу друг другу, придерживаясь терпимости к инакомыслию, здравомыслия, уважения к «оппонентам» как носителям отличных от собственных интересов, критического отношения к самим себе обеих сторон.

Среди наиболее эффективных способов разрешения конфликтов можно выделить переговоры сторон и нахождение компромисса, под которым подразумевается такой выход из ситуации, который устроит обе стороны, но при условии взаимных или односторонних уступок. 

На сегодняшний день существуют специальные центры, занимающиеся изучением социальных конфликтов, разработкой переговорных методик, обучением людей конструктивному поведению и ведению диалога в конфликтных ситуациях, подготовкой посредников-медиаторов, способных повлиять на устранение конфликта через организацию переговорного процесса. Таким образом, создаются условия и предпосылки для улаживания конфликтов до или вместо обращения непосредственно в судебные органы. 

Огромную роль в урегулировании противоречий играет существующее законодательство, опираясь на которое удается ввести конфликт и процесс его разрешения в правовое русло. При этом если социальные конфликты приобретают статус регулярных и типичных, а законодательно становится невозможным их урегулировать, закон может быть пересмотрен.

Важное место в процессе разрешения конфликта занимает общественное мнение, поддержка различных социальных групп, СМИ. Вероятность успеха для той или иной конфликтующей стороны намного выше, если какую-либо из них поддерживает общественность

Пути разрешения социальных конфликтов

Общественные противоречия, в зависимости от вида, решаются в семье, коллективе или государстве. Особенно значимыми являются конфликты, касающиеся внутренней и внешней политики государства.

Правительство страны обязано создать такие условия, чтобы не было противоречий в обществе, приводящих к возмущению, забастовкам и революциям. А внешнюю политику строить таким образом, чтобы находиться в добрососедских отношениях с другими странами и образовывать с ними тесные связи.

Разрешать и предотвращать конфликты, не допуская усугубления и глобализации должна правильная социальная государственная политика, используя все возможные методы.

Способы разрешения социальных конфликтов:

1. Создать условия для того, чтобы избежать спора. Для этого при нарастающем напряжении, необходим физический и психологический уход от конфликта. Здесь будет уместен способ разрядки излишне эмоциональной обстановки всеми доступными вариантами.
2. Проведение переговоров. Стороны, используя попытки достичь компромисса, в соответствии с международным законодательством, пытаются договориться при участии наблюдателей и свидетелей, о волнующем вопросе. Конечным результатом любых переговоров является официальное заключение договора, который становится важным юридическим документом, предупреждающим или разрешающим конфликт.
3. Приглашение посредников. Опытная сторона, обладающая правами и знаниями, помогает сторонам договориться и достичь консенсуса в споре.
4. Сдача позиций. Одна из сторон конфликта временно устраняется от разрешения спорной ситуации, так как у нее иссякли силы, нет достаточно методов и закончились аргументы.
5. Судебное разбирательство. Органы суда помогают в разрешении спора на основе действующего законодательства.
6. Сближение позиций сторон. Необходимо обсуждение сложившейся ситуации и взаимный поиск выхода из тупика.
7. Демонстрация силы перед противником. Здесь подразумевается использование силовых структур, а также вооруженное принуждение пойти на уступки.

Чтобы социальные противоречия не наносили обществу вред и не разрушали гармонию, желательно их предотвращать. Необходимо вовремя выявлять причину спора, цели, которые преследуют каждая из противоборствующих сторон.

Субъектам необходимо стремиться к преодолению разногласий, находить любые пути выхода из сложившихся конкретных условий, с учетом индивидуальных особенностей характера личностей противоборствующих сторон.

Социальные отношения

• 10 сложных планов по блоку «Социальные отношения»
• Основные термины по блоку «Социальная сфера»
• Понятие, виды и функции социальных институтов
• Всё о социальных группах и организациях

Эссе по обществознанию

• Топ-50 примеров эссе по темам (высказываниям)
• Структура, план, шаблон для эссе
• Аргументы для эссе по всем темам
• Клише для эссе по любому высказыванию
• Критерии оценивания эссе
• Как писать эссе по обществознанию с нуля?

ЕГЭ по обществознанию

• Кодификатор ЕГЭ с объяснением всех тем
• Перевод первичных баллов ЕГЭ во вторичные. Шкала баллов по заданиям
• Демоверсия ЕГЭ с ответами
• 50 примеров сложных планов по блокам
• Список нормативных правовых актов для ЕГЭ
• Как подготовиться к ЕГЭ и не сойти с ума?
• Помесячный план подготовки к экзамену
• Как правильно решать задание с определением

ОГЭ по обществознанию

• Кодификатор ОГЭ с объяснением всех тем
• Перевод баллов ОГЭ в оценку
• Демоверсия ОГЭ с ответами

Выбери ответ

Суть социального конфликта

Само понятие конфликта – это столкновение мнений, сил, интересов, чего-либо другого. Социальный конфликт предполагает столкновение нескольких объектов, которые социально взаимосвязаны.

Карл Маркс считал, что социальный конфликт необходим, ибо является способом борьбы классов, результатом которой станет социальная революция. Американский социолог Льюис Козер считал, что социальный конфликт необходим для устранения соперников и борьбы за собственные ценности и привязанности, другими словами – это самый действенный способ борьбы за власть. По мнению же Ральфа Дарендорфа, немецкого социолога, социальный конфликт является совокупностью различных видов столкновения некой группы, где межклассовая борьба только один из видов противостояния.

Отсутствие или несовместимость интересов, потребностей, ценностей или желаний среди группы людей, находящихся в социальной зависимости друг от друга, и ведет к образованию социального конфликта.