Темы дипломных работ по охране труда: как выбрать, список

Что такое охрана труда и в чем состоит ее социально-экономическое значение?

Согласно статье 221 Трудового кодекса Республики Беларусь «охра­на труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе тру­довой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, техни­ческие, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилита­ционные и иные мероприятия и средства».

Согласно Закону Республики Беларусь «Об охране труда» «охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства», где «работающие – граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также привлекаемые к выполнению работ (оказанию услуг) юридическими лицами в порядке и на условиях, установленных законодательством».

Соблюдение конституционного права работников на здоровые и безопасные условия труда обес­печивается осуществлением политики в области охраны труда как на уровне государства, так и на уровне организаций.

Обеспечение охраны труда имеет большое социально-экономическое значение. Известно, что неудовлетворенность работника условиями труда приводить к текучести кадров со многими отри­цательными последствиями как для самого работника, так и для организации. Неудовлетвори­тельные условия труда приводят к тому, что часть работников вынуждена заканчивать свою тру­довую деятельность ранее общеустановленного пенсионного возраста либо менять профессию и место работы.

Общеизвестно также, что условия труда в значительной степени влияют на производитель­ность труда. При благоприятных условиях труда работник не затрачивает сил на защиту организ­ма от воздействия опасных и вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Имеются данные о том, что рациональный комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда, может обеспечить прирост производительности труда на (6-25) и более процентов. Солнечное освещение увеличивает производительность труда на 10 процентов, рациональное ис­кусственное освещение – на 6-13 процентов, при этом в некоторых производствах происходит сокращение брака, достигающее 25 процентов.

Правильная организация рабочего места увеличивает производительность труда до 20 про­центов, продуманное использование музыки – на (12-14) процентов, рациональная окраска по­мещений – на 25 процентов. В то же время производственный шум, превышающий допусти­мые пределы, может снизить производительность труда на 20 процентов. Установлено, что если работоспособность при (18-20) °С принять за 100 процентов, то при 30 °С она составит всего 60 процентов.

В то же время недостатки, упущения в работе по созданию надлежащих условий труда, нару­шения требований охраны труда приводят к травматизму на производстве, профессиональной за­болеваемости, необходимости производить дополнительные затраты на выплату компенсаций ра­ботникам по условиям труда. Особенно пагубно на экономику предприятия влияют случаи травма­тизма на производстве и профессиональных заболеваний со смертельным и тяжелым исходом. По весьма осторожным оценкам, каждое такое повреждение здоровья работника измеряется для об­щества денежной суммой, эквивалентной 75 тыс. долларов США.

По оценкам Международной организации труда, из-за несчастных случаев, чрезвычайных про­исшествий, производственных потерь и ущерба, наносимого собственности, теряется более 4 про­центов валового национального продукта.

В то же время опыт североамериканских стран показывает, что каждый доллар, направленный на улучшение условий и обеспечение охраны труда на производстве, дает прибыль в размере около 2,6 доллара.

Обязанности работника по предупреждению руководства о нештатных ситуациях

Каждый сотрудник предприятия в случае травмы или проявления профессионального заболевания у него лично или у кого-либо из коллег обязан оповестить об этом руководство. То же самое необходимо сделать, если в процессе работы внезапно появились обстоятельства, угрожающие здоровью и жизни людей.

Если случилась травма, то пострадавшему обязательно нужно оказать первую помощь и незамедлительно доставить его в ближайший медицинский пункт. В случае появления опасности, грозящей людям или производственному процессу, каждый работник должен немедленно прекратить выполнение своих обязанностей и сообщить об этом своему непосредственному начальству.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1. К самостоятельной работе в качестве техника-смотрителя службы эксплуатации зданий допускаются лица старше 18 лет, не имеющие медицинских противопоказаний к данной работе, прошедшие вводный и первичный инструктажи на рабочем месте, противопожарный инструктаж, обучение безопасным методам и приемам работ, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. 1.2. В дальнейшем техник-смотритель службы эксплуатации зданий должен проходить повторный инструктаж по охране труда не реже 1 раза в 3 месяца, очередную проверку знаний требований охраны труда – не реже 1 раза в 12 месяцев, периодический медосмотр – в соответствии с действующим законодательством. 1.3. Внеплановый инструктаж проводится при изменении технологического процесса или правил по охране труда, замене или модернизации производственного оборудования, приспособлений и инструмента, изменении условий и организации труда, при нарушениях инструкций по охране труда, перерывах в работе более чем на 60 календарных дней (для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности — 30 календарных дней). 1.4. Работник обязан соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, график работы, режим труда и отдыха, знать и соблюдать требования настоящей инструкции. 1.5. Техник-смотритель при эксплуатации зданий обязан: — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии; — соблюдать требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности; — соблюдать требования к эксплуатации оборудования; — использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам индивидуальной защиты. 1.6. Техник-смотритель должен уметь оказывать первую помощь пострадавшему при несчастном случае, знать местоположение аптечки первой помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае аварии или пожара. 1.7. Во время работы необходимо быть внимательным, не отвлекаться на посторонние дела, разговоры и не отвлекать других, не допускать на рабочее место посторонних лиц, содержать рабочее место в чистоте и порядке. 1.8. Техник-смотритель при эксплуатации зданий должен знать и соблюдать правила личной гигиены. Принимать пищу, курить, отдыхать только в специально отведенных для этого помещениях и местах. Пить воду только из специально предназначенных для этого установок. 1.9. При обнаружении неисправностей оборудования, приспособлений, инструментов и других недостатках или опасностях на рабочем месте необходимо сообщить мастеру, приступить к работе можно только после устранения всех недостатков. 1.10. В процессе работы на техника смотрителя могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы: — физические перегрузки; — повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; — повышенная подвижность воздуха; — движущиеся транспортные средства; — неисправный инструмент и приспособления; — повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; — острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях инструментов и оборудования. 1.11. Техника-смотрителя необходимо за счет работодателя обеспечить спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с действующими Нормами выдачи. 1.12. Технику-смотрителю необходимо знать и строго соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии. 1.13. Запрещено приступать к выполнению работ в состоянии алкогольного, наркотического и иного другого вида токсического опьянения, в болезненном и утомленном состоянии. 1.14. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, о внезапном ухудшении самочувствия, обо всех ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью людей, а также могут повлечь за собой нарушение состояния нормальных условий труда. 1.15. Работник несет ответственность за нарушение требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Сколько должно быть программ обучения по охране труда?

Как Вы уже успели заметить, перечисленные примерные программы обучения по охране труда утверждены для категории специалистов, и абсолютно не подходят для работников рабочих профессий. Именно поэтому для этой категории разрабатываются отдельные программы обучения по охране труда с учетом специфики производимых работ, использования определенного оборудования и условий труда.

Программа обучения по охране труда для работников рабочих профессий составляется достаточно просто, если знать ее структуру. Как правило, в программу включаются следующие разделы.

1. Общие вопросы охраны труда.
2. Законодательство по охране труда.
3. Нормативные документы по охране труда.
4. Обучение работников требованиям охраны труда.
5. Несчастные случаи на производстве.
6. Характеристика условий труда.
7. Производственная санитария.
8. Меры безопасности при работе с оборудованием.
9. Средства индивидуальной защиты.
10. Электро- и взрывобезопасность.
11. Способы оказания первой помощи.

Правила техники безопасности и промышленной гигиены

Все
производственные мощности, оборудование и процессы должны отвечать требованиям
обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

Требования
к производственному оборудованию и размещению и организации рабочих мест, а
также требования безопасности при организации производственных процессов по
предотвращению несчастных случаев на производстве изложены в правилах техники
безопасности. Перечень уровней концентрации и других параметров, допустимых
нормами (санитарными нормами), опасных и вредных производственных факторов,
присущих производственным процессам, включает нормы промышленной санитарии и
гигиены, предупреждающие профессиональные заболевания работников.

Требования,
содержащиеся в правилах техники безопасности и гигиены труда, должны
выполняться при строительстве предприятий, начиная с этапа проектирования, при
строительстве и изготовлении оборудования, машин и установок.

Запрещается
принимать или вводить в эксплуатацию предприятие, мастерскую, участок или
производственную зону, если не гарантированы здоровые и безопасные условия
труда.

Нет,
образец новой машины, механизма или другого производственного оборудования
может быть передан в массовое производство, если он не соответствует
требованиям охраны труда и техники безопасности.

Новые
или переоборудованные производственные объекты не могут быть введены в
эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности.

В
целях обеспечения выполнения работниками требований охраны труда и техники
безопасности на рабочем месте, администрация несет ответственность за
проведение обучения.

В зависимости от типа и времени обучения сотрудников делится:

• Ознакомление, которое проводится с новичками для ознакомления их со спецификой производства в области охраны труда;
• в первую очередь, осуществляемые на рабочем месте непосредственным начальником;
• периодически повторяться в указанные сроки лицом, ответственным за состояние здоровья и безопасности на рабочем месте;
• внеплановые (текущие) — в случае изменения технологического процесса или оборудования, в случае нарушения правил промышленной безопасности
• целеустремленными, если они выполняют разовую работу, которая не имеет прямого отношения к непосредственным задачам.

Наряду
с инструктажем работники знакомятся с правилами техники безопасности для своей
профессии (в зависимости от сложности профессии). Соблюдение этих правил должно
проверяться постатейно. В случае их нарушения или использования неправильных,
опасных методов и приемов работы, работник получит внеплановые инструкции.
Сотрудники, нарушающие или игнорирующие требования правил и норм охраны труда,
могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности своим руководителем.

В
соответствии с действующим законодательством, руководители работ также несут
ответственность, если инструкции не даются вовремя или если отсутствует
надлежащий контроль за безопасными условиями труда.

Охрана
труда включает в себя обязательный предварительный и регулярный медицинский
осмотр работников и является в основном профилактической мерой, направленной на
охрану здоровья работников от вредных последствий тяжелого физического труда и
вредных условий труда.

Работодатель
не может по своему усмотрению проводить медицинские осмотры, не предусмотренные
действующим законодательством.

В
случае невозможности полного устранения вредного воздействия на организм
работника законодатель устанавливает иные меры и средства индивидуальной защиты
и использования других, оптимально нейтрализующих вредные вещества,
предупреждения тяжелого и вредного труда лиц, здоровье которых не соответствует
необходимым требованиям, а также предоставления определенных льгот работникам,
находящимся во вредных и тяжелых условиях.

Например,
при работе во вредных условиях труда, при особых температурных условиях или в
связи с загрязнением окружающей среды работники предоставляются бесплатно в
соответствии с установленными нормами.

Другой комментарий к Ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Требованиям к охране труда придан единый, обязательный государственный нормативно-правовой характер. Это означает, что данные требования распространяются на все организации независимо от формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности. Требования охраны труда обязательны для исполнения при осуществлении любых видов деятельности, включая проектирование, строительство (реконструкцию) и эксплуатацию объектов, конструирование машин, механизмов и иного оборудования, разработку технологических процессов, организацию производства и труда.

2. Порядок разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Федерации в сфере трудовых отношений, в том числе и в области охраны труда, определен ст. 6 ТК РФ. В частности, федеральные органы устанавливают:

— порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— систему и порядок государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда;

— систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда.

Органы власти субъектов Федерации принимают правовые акты по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов. При этом более высокий по сравнению с федеральным уровень трудовых прав и гарантий работникам обеспечивается за счет бюджета субъекта Федерации. Если же правовой акт субъекта Федерации противоречит ТК РФ или снижает установленный уровень трудовых прав и гарантий, то применяется ТК РФ.

3. Перечень требований по охране труда применительно к их видам, порядку разработки и утверждения определен Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» (СЗ РФ. 2000. N 22. Ст. 2314).

Установлено, что государственные нормативные требования охраны труда разрабатываются и утверждаются в следующем порядке:

а) межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются с участием заинтересованных органов исполнительной власти и утверждаются Минтрудом России;

б) отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России;

в) правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, строительные и санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда, своды правил по проектированию и строительству в части государственных нормативных требований охраны труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России.

Разрабатываемые нормативные правовые акты, содержащие государственные требования охраны труда, направляются для рассмотрения и согласования в соответствующие профсоюзные органы. Проекты данных правовых актов представляются также в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для выработки ею мотивированного мнения. Названные акты также направляются для государственной регистрации в Минюст России.

4. Для оказания помощи федеральным органам государственной власти и заинтересованным организациям в подготовке и оформлении данных правовых актов, а также инструкций по охране труда работников Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80 утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (БМТ РФ. 2003. N 5).

5. Срок действия нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, определен в пять лет. Они могут быть продлены не более чем на два срока. Решение о продлении срока действия или отмене данных актов может быть принято не позднее чем за 9 месяцев до окончания срока их действия.

Обязанности специалиста

Основные функциональные обязанности и задачи инженера по охране труда прописаны в должностной инструкции, в которой перечислены главные требования к специалисту и определена подконтрольная ему сфера деятельности, целиком зависящая от профиля предприятия. Ниже рассмотрены главные задачи, которые предстоит решать инженеру, а также перечень его полномочий и прав.

• Уведомление новых сотрудников об особенностях производственного процесса и условиях труда, а также разъяснения по поводу рисков, сопряжённых с трудовой деятельностью, и положенных компенсаций в случае возникновения форсмажорных обстоятельств.
• Регулярное проведение лекций по технике безопасности и инструктажей, а также разъяснение работникам необходимости исполнения данных правил в процессе производства является одной из главных функций специалиста.
• Ежедневный личный контроль за использованием спецодежды и средств индивидуальной защиты, а также отслеживание состояния данных средств и их своевременное обслуживание и замена.
• Постоянный мониторинг условий труда на предприятии и своевременное внесение корректировок и предложений по повышению безопасности производственного процесса.
• Вынесение предписаний при обнаружении нарушений организации условий труда и контроль за их устранением. Любое отклонение от стандарта должно чётко фиксироваться и находиться под контролем специалиста вплоть до нормализации ситуации.
• Регулярная аттестация рабочих мест с составлением необходимых заключений и вынесение замечаний и рекомендаций.
• Контроль за прохождением сотрудниками предприятия ежегодных медосмотров и своевременная реакция на рекомендации врачей относительно перевода работника на «лёгкий труд».
• Разработка мероприятий по повышению безопасности процесса и устранению рисков травмирования на производстве.
• Постоянный контроль за состоянием вентиляционных коммуникаций и пожарных систем, а также за работоспособностью систем голосового оповещения и функционированием эвакуационных выходов.
• Составление, ведение и сдача необходимой отчётности, а также посещение семинаров и курсов по повышению квалификации.
• Предоставление необходимой документации правоохранительным органам в случае аварий на предприятии и участие в определении размера компенсационных выплат пострадавшим. Кроме того, специалист обязан выступать в качестве представителя предприятия при рассмотрении трудовых споров и судебных исков, связанных с получением производственных травм и увечий.
• Более того, профстандарт специалиста по охране труда согласно ЕКТС предусматривает наличие глубоких познаний в области права и законодательства в части охраны труда, а также хорошее знание действующих норм и отслеживание внесения поправок в Трудовой кодекс РФ.

Помимо большого числа обязанностей, у инженера по охране труда есть и права. Так, специалист имеет право без предварительной договоренности посещать рабочие места сотрудников и производственные цеха предприятия, выявлять на них возможные нарушения условий труда.

Кроме того, специалист вправе затребовать у руководства любую документацию, связанную с организацией рабочего процесса, а также документы на оборудование. При обнаружении ошибок в документации специалист делает устное замечание руководству и контролирует исправление неточностей. Если же в процессе проверки были выявлены нарушения правил техники безопасности, ведущие к увеличению рисков получения травм, инженер имеет полное право отстранить нерадивого сотрудника от работы, поставив в известность начальство.

Здоровье и безопасность труда несовершеннолетних

В
трудовых отношениях с лицами, не достигшими 18 лет (несовершеннолетними), обращаются
как со взрослыми, но в интересах охраны здоровья, поскольку организм
несовершеннолетнего еще не крепок, эти лица имеют право на дополнительные
льготы.

Прежде
всего, запрещается использовать их труд для работы в тяжелых, вредных или
опасных условиях, а также для подземных, сверхурочных и ночных работ.

Кроме того, лица моложе 18 лет не могут быть вовлечены в работу:

1. на вращательной основе;
2. как подрабатывающий работник;
3. с точки зрения производства, хранения и торговли;
4. с алкогольными напитками;
5. в связи с содержанием материальных активов и принятием соглашения о полном объеме обязательств.

Несовершеннолетние
принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, а
затем до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.

Права и льготы для несовершеннолетних можно разделить на следующие группы стандартов:

1. зарплаты.
2. специальные правила трудоустройства;
3. Льготы и гарантии на рабочее время и время отдыха
4. особый порядок предоставления отпуска (отпуск не менее одного календарного месяца, выбор сезона для отпуска, запрет на не предоставление ежегодного отпуска)

Советы по реализации мероприятий по охране труда на рабочем месте

Задействуйте не только руководителей, но и рабочих

При внедрении мероприятий по охране труда, не стоит полагать, что все сотрудники будут экспертами, когда дело доходит до техники безопасности и охраны труда. Руководитель комитета должен быть готов предоставить сотрудникам возможности снижения опасностей, присутствующих на рабочем месте.

Узнавайте у своих сотрудников о способах уменьшения опасностей для здоровья, чтобы знать какие действия следует предпринять после обнаружения опасности на рабочем месте.

Упростите все процессы и заинтересуйте работников

Когда люди думают о безопасности труда они не испытывают каких-либо приятных эмоций по этому поводу. Специалисты службы охраны труда должно приложить максимум усилий для того, чтобы внедрение мероприятий по безопасности труда было эффективным. Привлечение приглашенных докладчиков, смена мест проведения встреч, использование образовательных средств массовой информации и проведение упражнений по безопасности могут помочь разрушить монотонность обучения вопросам безопасности. Развлечение в образовании помогает участникам лучше запомнить информацию, что со временем приведет к более безопасной работе. 

Получите консультации и услуги сторонних компаний

При реализации мероприятий по охране труда полезно обратиться за рекомендациями и услугами за пределы компании. Обратившись в специализированную компанию, можно получить богатый опыт. Наша организация предоставляет множество услуг, посвященных здоровью и благополучию вашей компании и всех ее сотрудников.

Охрана труда: как выбрать тему диплома

Не так сложно написать сам диплом по охране труда, как выбрать правильную тему. А чтобы не растеряться и иметь чёткие ориентиры при поиске, воспользуйтесь нашими полезными советами.

Изучите более глубоко уже знакомую тему

За время обучения в университете вы уже успели написать несколько рефератов, курсовых, самостоятельных и, возможно, проектных работ. Поищите среди них перспективную тему, которую можно развить и изучить более детально. Так, например, если последняя курсовая касалась вопроса системы охраны труда на каком-то конкретном предприятии, вы можете смело перенести её в свою дипломную работу, добавив правовые аспекты.

Сделайте ставку на интерес

Что интересно именно вам? Изучать мировой опыт по обеспечению безопасной деятельности в компании или нормы и стандарты, направленные на защиту прав рабочего персонала? Помните, цель диплома — показать глубину знаний и умение применять их на практике. А лучше всего мы знаем лишь то, что нам по-настоящему нравится. Используйте этот факт при выборе темы, и ваша дипломная работа станет увлекательным проектом, а не нудной обязанностью.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы.

Смотрите на перспективу

Вы уже знаете, где конкретно хотели бы работать после университета? Если да, то ваша дипломная работа может стать аргументом для успешного собеседования даже без опыта работы. Просто выберете тему выпускного квалификационного проекта, которая относится к области или организации, с которой вы планируете связать свою трудовую деятельность.

Изучите актуальные вопросы охраны труда

Требования к безопасности труда, как и всё в этом мире, меняются со временем. Это зависит от социальных изменений в обществе, появления новых технологий и инновационных подходов в работе. Изучите специальную литературу, исследования в области или повестку мероприятий, посвящённых вопросам охраны труда. Возможно, в условном разделе «Вызовы современности», вы найдёте интересную тему для диплома.

И не забудьте обратиться за советом к своему научному руководителю! Он всегда подскажет, какие вопросы охраны труда наиболее актуальны, где брать литературу по теме и как грамотно оформить работу по ГОСТу.

Какие документы нужно разработать компании, чтобы соответствовать требованиям охраны труда

В соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами на работодателя возлагается обязанность и ответственность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Что такое охрана труда?

В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В процессе формирования системы охраны труда в организации должна быть разработана и утверждена документация по вопросам охраны труда. В случае ее отсутствия работодатель может быть оштрафован на сумму от 2 тысяч до 200 тысяч рублей.

Приведем основной перечень документов, которые могут быть нужны в той или иной организации, кстати, документы по охране труда можно создать в 1С:ЗУП.

• локальные нормативные акты по общим вопросам охраны труда (инструкции по охране труда для работников, технике безопасности отдельных производственных участков (цехов, подразделений, отделов и др.), положение о порядке выдачи работникам средств коллективной и индивидуальной защиты и др.);
• положение о службе охраны труда (разрабатывается на основании Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации);
• приказ о создании службы охраны труда или введении в штатное расписание должности инженера по охране труда;
• приказ о возложении на конкретных работников обязанностей по проведению вводного и первичного инструктажа;
• должностные инструкции сотрудников службы охраны труда (разрабатываются в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих);
• личные карточки сертифицированных средств индивидуальной защиты;
• журнал регистрации инструкций по охране труда для работников;
• журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам;
• журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
• приказ об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа (работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, с хранением и применением сырья и материалов, могут не проходить первичный инструктаж на рабочем месте);
• журналы регистрации проведения инструктажа работников по охране труда (вводного, первичного, повторного, при необходимости внепланового, целевого);
• программы проведения вводного и первичного инструктажа работников по охране труда;
• инструкция по проведению вводного инструктажа работников по охране труда (разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа, утверждается руководителем);
• график периодических медицинских осмотров (в отношении работников, для которых такие осмотры являются обязательными)
• приказ о проведении аттестации рабочих мест
• график по аттестации рабочих мест
• итоговый проток об аттестации рабочих мест

Министерство труда в своем письме от 3 декабря 2018 № 15-2/ООГ-2956 года объяснило работодателям, что они обязаны утверждать и выдавать инструкции по охране труда с учетом требований статьи 212 Трудового кодекса. Для создания таких инструкций можно использовать методические рекомендации Минтруда №80 от 17 декабря 2012 года. В приложениях к этим рекомендациям вы найдете образцы журналов учета инструкций по охране труда. Вести весь блок охраны труда можно в 1С:Зарплата и Управление персоналом КОРП, либо в специализированном решении 1С:Производственная безопасность. Охрана труда. Прямо из этих программ можно отправить через 1С:Отчетность декларацию по соответствии  условий труда (СОУТ).

Напоминаем, выдача инструкций по охране труда осуществляется под роспись сотрудника.

Заключение

Из
этого можно сделать вывод, что проблема охраны труда не только не потеряла
своей актуальности на современном этапе, но и предстает в новом свете в связи с
признанием человека высшей социальной ценностью, приоритетом его жизни и
здоровья перед интересами государства

В этом контексте чрезвычайно важно
изучать и решать проблемы, связанные с обеспечением здоровых и безопасных
условий, в которых осуществляется человеческий труд

Уровень
охраны труда в нашей стране находится на низком уровне.

Факты
свидетельствуют о том, что в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим
нормам, во многих компаниях, особенно в малых и средних, условия труда не
соответствуют нормам безопасности и гигиены труда, что негативно сказывается на
здоровье работников и часто ставит под угрозу их жизнь. Во многом это связано с
желанием работодателей получить максимально возможную прибыль в кратчайшие
сроки и с минимальными инвестициями. Воспользовавшись недавней нехваткой
рабочих мест в нашей стране и низким уровнем осведомленности работников о
здоровье на рабочем месте, владельцы предприятий, учреждений и организаций
уделяют мало внимания требованиям охраны здоровья и безопасности на рабочем
месте, а иногда даже игнорируют их.

Между
тем, именно неудовлетворительное состояние охраны труда и техники безопасности
ложится тяжелым бременем на экономику компаний, организаций и государство в
целом. Ежегодно очень большое количество людей становятся инвалидами в
результате травм и профессиональных заболеваний. Комфортные и безопасные
условия труда являются одним из основных факторов, влияющих не только на
безопасность, но и на производительность труда.

Одним
из приоритетных направлений государственных усилий по улучшению ситуации в
области охраны труда является дальнейшее совершенствование законодательства по
охране труда. В этой работе наши законодатели не должны пренебрегать мировым
опытом организации работы по улучшению условий и безопасности труда. В связи со
старением нации давно назрела проблема создания дополнительных гарантий
здоровья и безопасности для пожилых работников. По мнению автора, при
разработке соответствующих правовых норм стоит учитывать успехи зарубежных
стран (Япония, Швеция) в решении этого вопроса

В то же время, как показывает
мировой опыт, совершенствование законодательства, несмотря на всю его важность,
не в состоянии обеспечить его соблюдение работодателями, реальную безопасность
труда, здоровье работников. Решение проблем охраны труда должно быть
комплексным, путем решения конкретных задач организационного, научного, материально-технического
и нормативного обеспечения их деятельности в области охраны труда

К таким
задачам могут относиться: установление дифференцированных страховых тарифов в
зависимости от уровня охраны труда на предприятиях (тогда работодателям будет экономически
невыгодно допустить наличие небезопасных и ненадлежащих условий труда);
организация действительно эффективной системы медицинской, профессиональной и
социальной реабилитации пострадавших на производстве; обеспечение надежного
финансирования расходов, связанных с выплатой компенсаций работникам в случае
потери трудоспособности и пенсий в случае утраты трудоспособности или смерти;
обеспечение координации деятельности государственных органов, учреждений,
организаций и объединений граждан, занимающихся различными вопросами охраны
здоровья, гигиены и безопасности, а также взаимодействие и консультирование
владельцев и работников и между социальными группами при принятии решений по
вопросам охраны труда на местном государственном уровне