Что определяет кодекс чести сотрудников мчс россии

КОДЕКС ЧЕСТИсотрудника системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

Кодекс чести сотрудника системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — сотрудник системы МЧС России) определяет моральные принципы и правила его поведения.

Высокую репутацию сотрудника системы МЧС России, право на доверие и поддержку граждан Российской Федерации можно заслужить только профессионализмом, порядочностью и добрыми делами.

Долг чести сотрудника системы МЧС России – быть примером в исполнении Конституции Российской Федерации, законов Российской Федерации, верным гражданскому и служебному долгу, военной присяге (для военнослужащих), присяге сотрудника органов внутренних дел (для сотрудников Государственной противопожарной службы), глубоко осознавать свою личную ответственность за добросовестное исполнение функциональных обязанностей в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

Долг чести руководящих кадров МЧС России – умело сочетать требовательность и ответственность за создание здорового морально-психологического климата в подчиненном подразделении, формировать нравственную культуру сотрудников МЧС России, заботиться о подчиненных, обеспечивать их социально-правовую защищенность, окружать вниманием ветеранов, а также семьи сотрудников, погибших при исполнении служебного долга

В военной службе, работе и повседневной жизни сотрудник системы МЧС России должен руководствоваться следующими нравственными принципами и этическими нормами настоящего Кодекса чести:
чтить и уважать государственные символы Российской Федерации и символику МЧС России;
использовать предоставленные государством полномочия разумно, строго в рамках закона;
служить во имя обеспечения безопасности жизни простого гражданина России, каждого конкретного человека, нуждающегося в помощи, ради его спокойствия и стабильности;
быть требовательным к себе, принципиальным, правдивым, беспристрастным в решениях, не допускать, чтобы на них влияли какие-либо предубеждения, враждебные или дружеские взаимоотношения, национальность и вероисповедание;
быть постоянно готовым прийти на помощь, никогда не использовать беспомощность пострадавших в корыстных целях, не принимать подношений за исполнение служебных обязанностей, не допускать злоупотреблений служебным положением, фактов коррупции, всемерно препятствовать таким явлениям и бороться с ними, как подрывающими авторитет МЧС России в глазах общественности;
быть мужественным и смелым, не останавливаться перед лицом опасности в обстановке, требующей спасения жизни людей;
трусость и малодушие – качества, неприемлемые для сотрудника системы МЧС России;
всегда помнить, что общие усилия и результаты работы системы МЧС России могут быть ослаблены или сведены на нет бездействием, аморальным поступком даже одного нерадивого сотрудника;
постоянно помнить, что пользу простому человеку и обществу может принести сотрудник системы МЧС России, постоянно совершенствующий свою квалификацию, профессиональную подготовку, стремящийся быть всесторонне развитым, высокообразованным, использующий в своей деятельности прогрессивные методы, технологии и передовой опыт;
всегда проявлять уважение и тактичность по отношению к гражданам при исполнении должностных обязанностей и в повседневной жизни;
помнить, что это непременное условие позитивных результатов делового общения и авторитета МЧС России в целом;
считать своим долгом дисциплинированность, исполнительность и организованность;
проявлять в работе инициативу, правильно воспринимать критику, своевременно признавать допущенные ошибки, не искать ложного самооправдания;
с честью и достоинством носить форму одежды, заботиться о своем внешнем виде;
хранить и приумножать лучшие традиции МЧС России: патриотизм, верность служебному долгу, товарищество, взаимовыручку, мужество, бескорыстие, благородство, самопожертвование, профессионализм, особый командный дух корпоративной культуры МЧС России, а также внимание к людским чувствам и горю.

Кодекс чести юного спасателя

Кодекс чести «Юного спасателя»

Честь имея, ты сделал свой выбор, взял на себя миссию стать спасателем надёжной опорой своего народа, служить ему, оказывать помощь в трудную минуту, первым приходить на помощь.Не урони честь и совесть «Юного спасателя», будь мужественным.Береги лучшие традиции своего народа, верой и правдой служи своему Отечеству.

Вступление в ряды «Юных спасателей» обязывает каждого взвесить все «за» и «против», оценить внутреннюю готовность к подвижнечиству и бескорыстному служению своему народу не зароботка ради, а за веру, честь и совесть великого дела спасателей .Если ты готов нести эту нелёгкую ношу, то возми обязательство сделать кодекс чести «Юного спасателя» нормой своей жизни.

взял на себя миссию стать спасателем надёжной опорой своего народа, служить ему, оказывать помощь в трудную минуту, первым приходить на помощь.

«В службе — честь» Петр I“Береги свою честь, честь своего класса, школы. Держи себя просто и с достоинством, без хвастовства. Будь выдержанным, корректным и тактичным всегда, со всеми и везде».«Жизнь и доблесть юного спасателя в победе, верх бесчестия – трусость и предательство».«Служить не в силу приказа, а по долгу, по чести и совести.В продолжении дела тех, имена которых увековечены на мемориальных плитах.»«Нарушив долг — потеряешь навсегда доброе имя».

Об учёбе и культуре.«Нельзя быть посредственным в деле, от которого зависит безопасность людей».«Тренировать не память, а сообразительность, способность действовать сообразуясь с условиями»«Будь скромен, вежлив и одинаков в общении с другими»

О товариществе и взаимовыручке.«Видя смерть и кровь надо ещё больше ценить человеческую жизнь, жизнь товарищей и подчиненных»Уважать и ценить друг друга.

О достоинстве и благородстве.«Служить, а не прислуживаться»«Береги личное достоинство, умей его защищать в поединке с бесчестьем»

О выправке и самостоятельности.

«Юный спасатель, отдавая приветствие, проявляет не только уважение к форме и чину, но и приветствует все покаления до него несущих имя спасатель»«Красив в строю – силен в бою» (А.В.Суворов.)

О сквернословии.

Сквернословие и мат оскверняют душу юного спасателя и загаживают учёбу и службу.Добиваться успеха трудом, а не бранью.«Любой мат есть бесстыдное оскорбление собственной матери и осквернение Богоматери. Сквернословящее: общество, армия, школа и класс не имеют шансов подняться».

О семье.«Беречь честь семьи, хранить фамильные ценности»«Чти отца и свою мать»

И ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЁТУ

2. Философия как методологическая основа этики.

3. Общечеловеческое, классовое и конкретно-историческое в морали.

4. Основные элементы структуры морали.

5 Социальные функции морали.

6. Основные принципы морали.

7. Особенности профессиональной этики.

8. Мораль и общественные отношения.

9. Связь морали с формами общественного сознания (экономикой, политикой, правом, религией).

10. Система моральной регуляции (нормы, ценности, принципы).

11. Моральное единство людей.

12. Понятие добра. Доброта. Добродетель.

13. Понятие нравственного зла.

14. Противоречия в понимании добра и зла.

15. Категории «добро» и «зло», их диалектика применительно к служебной деятельности сотрудников пожарной охраны.

16. Категория «профессиональный долг».

17. Категории «честь», «достоинство личности». Понятие честь мундира.

18. Категория «совесть» как внутренний страж», регулирующий деятельность сотрудников.

19. Категория «справедливость» как базовая категория морали.

20. Диалектическая взаимосвязь свободы и ответственности.

21. Важнейшие моральные качества сотрудников пожарной охраны.

22. Нравственное содержание деятельности сотрудников пожарной охраны.

23. Проблема нравственного выбора.

24. Понятие морального фактора и его структура.

25. Специфика морального фактора в деятельности профилактической службы пожарной охраны.

26. Справедливость в отношениях людей.

27. Нравственные принципы общения.

28. Воспитание нравственной культуры общения.

29. Морально-психологический климат в служебном коллективе, его основные элементы.

30. Понятие «нравственный потенциал» служебного коллектива, пути и формы его определения.

31. Профессионально-нравственная деформация личности и служебного коллектива – ее формы и причины возникновения.

32. Пути и формы определения основных характеристик моральнопсихологического климата служебного коллектива.

33. Основные стили руководства служебным коллективом.

34. Понятие и структура нравственной культуры.

35. Культура нравственных чувств.

36. Сущность, особенности и задачи нравственного воспитания.

37. Система нравственного воспитания, ее цели и задачи.

38. Нравственные основы служебного этикета в подразделениях пожарной охраны.

39. Этика деловой беседы и ее основные этапы.

40. Этика делового совещания.

41. Основные принципы и формы делового общения.

42. Нравственный конфликт: причины и пути разрешения.

43. Роль руководителя в формировании нравственных взаимоотношений в коллективе.

44. Этика общения в служебном коллективе.

45. Этика общения в экстремальных ситуациях.

46. Этика телефонных переговоров.

47. Этические нормы деловой переписки.

Образец титульного листа реферата

Кодекс чести сотрудника МЧС России

Настоящими спасателями могут считаться только те люди, которые соблюдают кодекс чести. Кодекс чести можно считать неофициальным статутом работника службы МЧС, но в то же время он важен для благородной и грамотной работы коллектива. На сайте templar-code. Как можно завоевать уважение среди населения своего города или же всей страны? Основой этому считается профессионализм и внимательность работы, а также любовь к своему делу. Если человек действительно любит то, что делает, то он выполняет работы действительно качественно.

Долгом чести любого работника МЧС России считается примерное исполнение поставленных рабочих обязанностей, верная служба гражданскому и служебному долгу, выполняя его действительно качественно и грамотно. Да и каждый работник МЧС должен понимать всю ответственность своей работы, поскольку от нее зависит здоровье людей, поэтому нельзя относиться пренебрежительно к своим главным обязанностям. Ну и, конечно, не обойтись без соблюдения правил пожарной безопасности, которая позволяет учитывать правила защита пространства от возгораний.

Если говорить о главных принципах, которые прописаны в кодексе чести сотрудников МЧС России , то выделяется следующий перечень: Чтить и уважать государственные символы не только службы МЧС, но и Российской Федерации, в целом.

Использование всех государственных полномочий действительно разумно и правильно, чтобы не позорить службу МЧС России. Служить для обеспечения безопасности граждан России, стараясь всеми предоставленными полномочиями создать спокойствие. Нужно быть требовательным и беспристрастным в принятии решений, чтобы иметь уважение в качестве профессионала своего дела.

Ну и, конечно, обязательно нужно быть мужественным и смелым, чтобы справиться со всеми спасательными операциями и своими рабочими обязанностями.

Правила осуществления профессиональной деятельности сотрудника предприятия общепита

Сотрудник предприятия обязан:

добросовестно выполнять свои обязанности, согласно должностной инструкции не допускать влияния на свою деятельность никого кроме непосредственного начальства, инспекторов и проверяющих представителей Правообладателя при принятии решения, осуществлении работ в рамках своей профессиональной деятельности и в рамках своих полномочий обязан руководствоваться двумя факторами приоритетной важности: созданием продукции или услуги максимально высокого качества; неукоснительным следованием технологии производства продукта или инструкции предоставления услуги. поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения должностных обязанностей проявлять терпение, вежливость, тактичность и уважение ко всем лицам, с которыми он общается при исполнении служебных обязанностей

хранить профессиональную кулинарную тайну в отношении рецептур и технологических приемов, полученных в ходе исполнения своих обязанностей. относиться с уважением и пониманием к стремлению руководства предприятия защитить свои финансовые интересы, имущество и интеллектуальную собственность, оказывать им необходимое содействие, не возражать против внедрения электронных и физических средств защиты, разделять коллективную ответственность всех сотрудников предприятия как за возможное производство некачественной продукции, так и за некачественное обслуживание потребителей

Ответственность за нарушение положений Кодекса

Согласно ст. 49 ФЗ № 141-ФЗ от 23.05.2016 г., на сотрудника МЧС при нарушении им служебной дисциплины (и, в иных случаях, прописанных в 141-м Законе), могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• предупреждение о неполном служебном соответствии;
• понижение в должности;
• увольнение.

В том случае, если пожарный или спасатель нарушает этические нормы поведения сотрудника МЧС, его нарушение рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников и, в крайнем случае, на него накладывается устное порицание.

Однако данное моральное осуждение в дальнейшем может отрицательно повлиять на нарушителя КЧ следующим образом:

• во-первых, ему будет гораздо тяжелее пройти очередную служебную аттестацию;
• не в пользу провинившегося может быть решен вопрос с его зачислением в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящие должности;
• наконец, устное порицание от коллег может явиться дополнительным негативным фактором при принятии решения руководством о том, накладывать ли на сотрудника реальное дисциплинарное взыскание в случае нарушения им пунктов ФЗ № 141 или нет.

Да, Кодекс чести сотрудника МЧС не является таким же жестким «сводом правил», какой представляет собой ФЗ № 141, на основе которого обязаны действовать все служащие Федеральной противопожарной службы и спасательных отрядов. За нарушение Кодекса работника МЧС не могут уволить со службы — тем не менее, придерживаться его пунктов служащим Министерства по ГО и ЧС РФ необходимо по той простой причине, что заслужить полные поддержку и доверие россиян они могут только своим профессионализмом и строгим следованием этическим нормам, перечисленным в вышеуказанном документе.

 Загрузка …

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ 328 ЗАПАСНОГО ПУНКТА УПРАВЛЕНИЯ МЧС РОССИИ

В соответствии с статьи 13 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331; 2000, N 1 (ч. II), ст. 12; N 26, ст. 2729; N 33, ст. 3348; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2; N 3, ст. 3173; N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 1 (ч. I), ст. 2; N 19, ст. 1794; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 48, ст. 4740; N 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, N 46 (ч. I), ст. 4437; N 52 (ч. I), ст. 5038; 2004, N 18, ст. 1687; N 30, ст. 3089; N 35, ст. 3607; 2005, N 17, ст. 1483) и в целях материального стимулирования отдельных категорий военнослужащих 328 Запасного пункта управления МЧС России (далее — 328 ЗПУ МЧС России) приказываю:

1. Установить с 1 апреля 2006 г. ежемесячную надбавку за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности военнослужащим 328 ЗПУ МЧС России в размере:

50 процентов оклада по воинской должности военнослужащим, замещающим должности, указанные в приложении N 1 к настоящему Приказу;

40 процентов оклада по воинской должности военнослужащим, замещающим должности, указанные в приложении N 2 к настоящему Приказу;

по остальным должностям военнослужащих 328 Запасного пункта управления МЧС России — в размере 25 процентов оклада по воинской должности.

2. Выплату ежемесячной надбавки, указанной в пункте 1 настоящего Приказа, производить в пределах бюджетных обязательств 328 Запасного пункта управления МЧС России на соответствующий год.

3. Выплату указанной надбавки прекращать со дня освобождения военнослужащего от замещаемой воинской должности.

Министр С.К.ШОЙГУ

Приложение N 1 к Приказу МЧС России от 6 марта 2006 г. N 130

4. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАПИСАНИЮ РЕФЕРАТА

Текст реферата должен быть выполнен с применением персонального компьютера шрифтом чрного цвета. Оборотная сторона листа должна оставаться чистой. Размер бумаги А4 (210 х 297 мм). Поля:

верхнее и нижнее – по 25 мм, левое – 30 мм, правое – 15 мм. Шрифт – Times New Roman, через 1,5 интервала. Выравнивание текста – по ширине. Отступ первой (красной) строки – 1 см. Размер шрифта для основного текста – 14 пт., для названия глав – 16 пт., для сносок – пт. Переносы по тексту обязательны.

Структура реферата: титульный лист, содержание (план);

введение; основная часть (2-3 вопроса); заключение; список литературы. В конце изложения каждого вопроса обязательно должны быть выделены выводы.

Внеслужебная деятельность сотрудника предприятия общепита

1. Внеслужебная деятельность сотрудника предприятий не должна причинять ущерб репутации предприятий.
2. Сотрудник не вправе заниматься любым видом деятельности, используя знания, опыт и ноу-хау, полученные в процессе осуществления своей профессиональной деятельности, проводить частные курсы обучения, тренинги и мастер -классы кулинарного искусства, издание и перепечатка любой интеллектуальной собственности торговых марок.
3. Сотрудник может участвовать в общественной деятельности, принимать участие в профессиональных выставках, семинарах и конференциях, прочих профессиональных мероприятиях, если они не наносит ущерб авторитету предприятия или не принуждают к разглашению той или иной информации, относящейся к коммерческой тайне предприятия или его интеллектуальной собственности.
4. Сотрудник не вправе использовать атрибуты, логотип, другие визуальные ассоциативные знаки торговой марки предприятия в случае своей принадлежности к политическим партиям и движениям. Сотрудник не имеет права публично выражать свои политические взгляды, участвовать в шествиях и демонстрациях, имеющих политический характер, или в других политических акциях в свободное время, представляясь сотрудником предприятия или действуя от его лица, или используя в элементах одежды или другим образом визуальные атрибуты фирменного стиля или торговой марки.
5. Сотрудник должен избегать любых личных связей, которые могут причинить ущерб имиджу и репутации предприятия